私たちは、会社生活におけるキャリア形成を通じて従業員一人ひとりが成長することを支援しています。
当社のエンジニアとしてスタートするにあたり、プロジェクト体験を通じてシステム開発で必要不可欠な構築技法（モデリング）とシステム開発の全体像を習得する機会として、入社1年次の全員がETロボコンに参加しています。
入社2年次には、これまでの業務を振り返り整理し、自分自身が仕事を通じてかいた汗ややりがい、失敗談を含めて自分自身のキャリアを全社に向けて発表します。
入社4年次の発表では、これまでの業務キャリアを通じて「やりたいこと」「できること」「やるべきこと」の枠組みも大きくなり、今後自身がエンジニアとしてどのように成長していくべきかについて発表します。これは後輩を育成･指導する立場にもなる大事な発表会です。
若手と会社が成長するには、若年層の早期プロフェッショナル活躍が必要不可欠となるため、入社1年目〜4年目の若年層を対象に、必ず習得すべきスキルを定義づけした必須教育カリキュラムを提供しています。同時にLearning Experience Platform（*1）を導入し、必要スキルを習得する上での教育受講手段を多様化しています。
年代別でのキャリア形成を支援し、社員の自律・自立的なキャリア形成を支援し、仕事を通じた自己成長を確かものとし、従業員一人ひとりが活躍でき、成長を実感できるよう支援していきます。
具体的には、年代別キャリア形成支援ワークショップ、部下のキャリア形成を支援する研修を行っています。また、社内キャリアアドバイザーが、従業員一人ひとりのキャリア形成を側面からも支援してます。
さまざまな刺激を受け自己成長を実現し、共に働き、会社を成長させていく。そのため、多様な人財のを採用と活躍に向け、人財育成に向けたメニューの充実と拡大を行っています。
面接評定（コミュニケーション､分析・課題設定力､計画・実行力等）を可視化し、応募者の適性・能力基準による公正な採用選考を推進しています。
