従業員の健康

健康経営宣言

企業にとって、「従業員」は重要な経営資源です。企業理念に掲げる、お客さまやパートナーと共に、人に優しく希望に満ちた社会づくりを実現するためには、その貴重な経営資源である従業員一人ひとりの心と身体が健康で最大限のチカラを発揮できる状態であることが基本条件と考えます。当社は、従業員の健康を経営の最重要課題の一つとして位置づけ、健康経営を戦略的に推進する体制を整備し、各種健康施策を推進することを宣言します。

取締役社長　平間 顕一

基本理念とめざす姿

基本理念

私たちは、従業員の「安全と健康を守ることは全てに優先する」を基本理念として、安全衛生を経営の最重要課題の一つとして位置づけています。

めざす姿

私たちは、従業員の心身が健康な状態だからこそ、安全と品質を最優先に、確かな技術でお客さまの課題解決に貢献できると考えます。そこで、従業員が家族とともに笑顔で充実した生活を送ることができるよう、健康の維持・向上施策を積極的に推進・支援します。

健康経営推進体制

従業員の健康課題および健康経営推進施策

従業員の健康課題

（1）フィジカルヘルス

従業員のなかにはプレゼンティーイズム^＊により、もてる能力を最大限発揮できず、笑顔で充実した会社生活が送れていない方がいる可能性があると考えています。
そのため、従業員が健康に不安無く元気に働けるよう、各種施策を推進しています。また、従業員が長く働けるために、定年後は本人の適正や能力、健康状態等を考慮した雇用を行っています。

＊

プレゼンティーイズム：疾病や疾患により健康の問題を抱えているが仕事を行っている状態。

（2）メンタルヘルス

アブセンティーズム^＊となっている従業員は、その原因の多くはメンタル不調と考えています。
そのため、ケア環境「ラインケア、セルフケア、産業保健スタッフによるケア、外部によるケア」を充実させると共に、安心して働ける環境をめざし、各種施策を推進しています。

＊

アブセンティーズム：疾病や疾患により仕事を休業している状態。

健康経営推進施策

（1）保健指導・生活指導の強化

�@全ての従業員に法定健康診断を必ず受診してもらうと共に、健康診断結果において所見がある場合は、産業保健スタッフから、きめ細かなフォローを行い、従業員一人ひとりの健康管理を行っています。

�A高血圧や糖尿病などの基礎疾患による健康障害防止に向けて、健康診断結果の数値が一定の数値を超えた場合、有所見悪化の防止を目的に就業に関する基準を設けています。

�B会社への出社型と自宅での在宅型勤務を組み合わせたハイブリッドワークの浸透に伴い、ビデオ通話機能を活用し、オンラインでも相手の表情を見ながら行える健康支援を実施しています。

�Cメンタル不調の予防に向けて4つのケア環境と4つの予防支援を実施しています。

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Employee Assistance Program

従業員が仕事とライフスタイルのバランスが取れるよう、働き方に関する各種取り組みを推進しています。

• 多様な働き方と適切なワークライフバランス

各種指標状況

私たちは、各種指標状況を定量的に把握し、対策の実施と見直しを行い、健康に関する各種取り組みを推進しています。