Education 教育体制

キャリアに応じた研修でスキルを磨き、個人の成長へつなげます。現状のスキルレベルを把握し、個人ごとに設定した育成目標に対して、計画的に社員育成を行うのが当社の教育体制の特徴です。

1
年
次

導入教育
（４月～５月）

社会人へのマインドチェンジを図り、基礎技術教育（プログラミング、ネットワーク、セキュリティなど）を行います。同時に自分自身の「やりたいこと」「できること」「やるべきこと」を明確にして、キャリアを構築します。
また、共に歩み成長する同期の仲間をつくる上で大切な時期です。

ET ロボコンへの参加

2
年
次

研修員発表

これまでの業務を振り返って整理し、全社に向けて発表します。研修員期間の集大成であり、次のステージへつなげます。発表会では、自分自身が仕事を通じてかいた汗ややりがい、失敗談を含めて堂々と発表します。

4
年
次

キャリア発表

入社4年にもなると、「やりたいこと」「できること」「やるべきこと」の枠組みも大きくなっていることでしょう。2年次の発表に続き、自分自身のキャリア（仕事人生）の振り返りと、今後自身のエンジニアとしてどのように成長していくべきかについて発表します。これは後輩を育成･指導する立場にもなる大事な発表会です。