検索
Japan
FAQ よくあるご質問
採用・選考について
Q技術職と営業職の併願はできますか？
申し訳ございませんが、併願はできません。エントリーの際は、どちらか一方を選択してください。
Q理系でも営業職に応募することはできますか？
できます。理系のバックグラウンドを生かして活躍している社員もたくさんいますので、ご安心ください。
QOB・OG訪問は受け付けていますか？
ご要望がある場合は、採用担当宛てにメールにてご連絡ください。遠慮なくお申し出ください。
お問い合わせ先はこちら
Q既卒者でも応募することはできますか？
応募できます。選考プロセスも変わりません。
Q語学力はどの程度必要でしょうか？
設計・開発の現場では、ドキュメントが英語ということはよくあります。当然語学力があれば良いとは思いますが、ツールなどを駆使して対応もできます。一方、コミュニケーションを取る機会は、さほど多くはありません。ただし、今後の事を考えると必要になる場面は増えてくるでしょう。
Q留学生でも応募することはできますか？
応募できます。選考上、海外と国内の差はありませんが、面接は基本的に日本語で行います。
Q採用に関する問い合わせをしたいのですが。
採用担当宛てにメールにてご連絡ください。どのような事でも構いませんので、遠慮なくお申し出ください。
お問い合わせ先はこちら
入社後の仕事・キャリアパスについて
Q勤務地の希望は出せますか？
4月の研修期間中に職場紹介を行い、配属希望調査を行います。その後、面談や適性を考慮して配属を行っています。
Q異動の頻度はどのくらいでしょうか？
異動というよりは、さまざまな案件に携わるとお考えいただいた方が良いと思います。つまりソフトウェア開発者であれば、いろいろな顧客や仕事に携わり、自身の腕を磨いていただきます。これは、ハードウェア開発者、組込みソフト開発者でも同様です。一方で、自分のキャリアについては、上司とコミュニケーションを取る機会が年度内に3度あります。
ただし、在勤地の差がありますので、この点については要望を考慮して配置を行っております。
Q海外勤務の可能性について教えてください。
海外現地に営業所などはありませんので、海外案件であれば出張にて対応を行っております。
働く環境について
Q産休や育休などは取りやすい環境ですか？
産休・育休は、上司に申し出れば１００％取得できます。同様に復職率も１００％となっております。女性のみに限らず、男性の育休参加も促進中です。
Q社員間の交流イベントやクラブ活動はありますか？
公式のサークルなどはなく、社員の有志で行われているようです。サッカーや野球、ツーリング、さまざまな集まりがあるようです。会社は、あまり干渉していませんよ。
Q従業員の健康に関する取り組みについて教えてください。
健康優良法人に認定を受けています。当然1回/年の健康診断や人間ドックはもとより、メタボ対策なども含めていろいろなプログラムがあります。
室内は、当然禁煙です。（喫煙コーナーあり）
Recruitment
採用情報
Entry